Факторы формирования вторичного рынка труда

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:46 | 21.04.2018 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Факторы формирования вторичного рынка труда. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

1. применяемые производственные технологии и техника производства. На крупных производствах существует много подсобных и вспомогательных работ, для которых не требуется специальной профессиональной подготовки. Соответственно, работодателю легче найти и подобрать работников для них, а не осуществлять дополнительные вложения в профессиональное образование. Таким образом, используемые технологии уже подразумевают разделение работников, рабочих мест на первичный и вторичный сегменты.
2. конъюнктурные спады и подъемы производства. В условиях рыночной экономики при постоянно меняющейся экономической конъюнктуре, предприятия в динамике, как краткосрочного, так и средне- и долгосрочного периода изменяют количество используемого труда. В результате этого персонал предприятия стал включать в себя постоянных и временных (сезонных) рабочих, которых нанимают, когда экономическая конъюнктура благоприятна и увольняют при сокращении или спаде производства. Сокращение рабочего времени временных работников – это один из инструментов адаптации предприятия к сложившейся в определенный отрезок времени экономической ситуации.
3. дискриминация на рынке труда способствует созданию барьеров для мобильности рабочей силы между различными сегментами рынка Рабочие места в первичном и вторичном сегментах рынка труда качественно отличаются своими характеристиками. Работники вторичного сектора вынуждены выполнять низкоквалифицированную работу. Кроме того, имеет место различного рода дискриминация, когда работнику отказывают в получении места в первичном секторе. К примеру, в развитых странах наибольший удельный вес занятых во вторичном сегменте составляют представители национальные меньшинства и эмигранты.
4. неравные возможности для получения образования и профессиональной подготовки, найме на работу. Воздействие всех вышеперечисленных причин: технико-технологическая детерминированность квалификационной и профессиональной структуры, приспособление к экономической конъюнктуре, дискриминация в сфере труда — приводит к дальнейшему существованию и развитию вторичного сегмента рынка труда. Поскольку уровень безработицы в странах с рыночной экономикой, главным образом, связан с состоянием вторичного рынка труда – это необходимо учитывать при формировании и реализации политики государственного регулирования рынка труда.

Замечание 1

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Факторы формирования вторичного рынка труда, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.