Дисциплинарные правонарушения по трудовому законодательству

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 05:32 | 09.06.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Дисциплинарные правонарушения по трудовому законодательству. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Под дисциплиной труда ст. 189 Трудового кодекса РФ понимает подчинение всех работников:

• трудовому законодательству, а также уставам (положениям) о дисциплине;
• действующим соглашениям и коллективному договору;
• локальным актам работодателя (правилам внутреннего трудового распорядка, приказам, распоряжениям и пр.);
• трудовому договору.

Под дисциплинарным правонарушением в трудовом праве понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником обязанностей, закрепленных за ним законом или договором, например:

• невыполнение нормы труда;
• несоблюдение правил по охране труда;
• небрежное отношение к имуществу работодателя;
• неисполнение обязанностей, входящих в трудовую функцию;
• несоблюдение правил распорядка и дисциплины (например, прогулы, опоздания, появление на работе в нетрезвом виде).

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Дисциплинарные правонарушения по трудовому законодательству, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.