Частная классификация

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 22:38 | 01.01.2010 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Частная классификация. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Она подразумевает деление структуры по институциональной основе и не предполагает выделения общих основ трудового законодательства.

1. нормы, посвященные трудоустройству и социальному партнерству;
2. нормы, посвященные определению трудового договора и его структуры, а также нормы по профессиональной квалификации и подготовки;
3. Нормы, определяющие нормативы времени труда и отдыха;
4. Нормы, определяющие нормирование трудовых отношений между работодателем и работником;
5. Нормы, посвященные оплате труда;
6. Нормы о трудовой дисциплине;
7. нормы о применении к определенной категории сотрудников коллектива материальной ответственности;
8. Нормы об обеспечении достойной охраны труда в организации;
9. Отдельно выделяют нормы, регламентирующие контрольные и надзорные функции государства по соблюдению трудового законодательства и обеспечения охраной труда;
10. Нормы посвященные трудовым спорам, разъясняющие порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров.

Таким образом, частная характеристика структуры трудового права ориентирована на нормы, которые при совместном рассмотрении представляют собой сферу применения трудового законодательства. При условии разделения их на правовые институты они не могут быть разорваны из общей связки трудовых отношений (например, заключая трудовой договор, гражданину гарантируется оплата труда при одновременном исполнении им трудовых функций за определенную оплату труда при установленных нормах времени труда и времени отдыха).

В свою очередь, каждый из институтов подразделяется на подинституы, которые регламентируются подзаконными нормативными актами , что в свою очередь не умаляет их значимости (например, институт оплаты труда делится на подинституы гарантий и компенсаций осуществления трудовой деятельности в особых климатических условиях или на рабочих местах с вредными условиями труда).

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Частная классификация, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.