Аутсорсинг охраны труда

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 02:19 | 18.12.2016 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Аутсорсинг охраны труда. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Трудовой кодекс России предъявляет разные требования к предприятиям с разной численностью работников. Хозяйствующие субъекты, имеющие в штате более ста сотрудников, обязаны создать отдел по охране труда, либо нанять специалиста соответствующей квалификации. Для объектов с численностью менее ста человек такое требование не обязательно. Однако, соблюдение мер безопасности на предприятии возлагается на ответственное лицо. Обычно в данной роли выступает сам руководитель, либо профессиональная организация, оказывающая услуги в данной сфере. Здесь и возникает аутсорсинг охраны труда.

Аутсорсинг может применяться для крупных предприятий. Здесь передается лишь часть функций по охране труда. Связанно это с тем, что организация комплекса охраны труда является достаточно ресурсозатратной. Кроме того, требования к работодателю в данной сфере предъявляются множеством законодательных актов, положений и постановлений различных органов власти. Любое отклонение от норм и правил веден к административному, и в отдельных случаях уголовному наказанию. Делегирование части полномочий по осуществлению мер по охране труда, позволяет предпринимателю сэкономить время и деньги.

Небольшие предприятия пользуются аутсорсингом в данной сфере, так как это освобождает предпринимателя от обязанности по предоставлению рабочего места специалисту и совершению сопутствующих расходов на оплату труда и так далее. Крупные компании так же предпочитают пользоваться данными услугами. Затраты на оплату сервиса аутсорсинговой компании несравнимо меньше содержания отдельного рабочего места или даже отдела.

Услуги по организации охраны труда на предприятиях регламентируются определенными законодательными актами. Аккредитованные организации в данной сфере могут оказывать следующие сервисы:

• Полное обеспечение системы охраны труда для малых предприятий. То есть, аутсорсинговая компания берет на себя все обязательства для реализации данного процесса. Взаимодействие с клиентом происходит в долгосрочном периоде.
• Абонентское обслуживание, которое подразумевает взятие на себя части функций по охране труда. Обычно, клиент сам выбирает какие виды деятельности делегировать. Все это прописывается в договоре на обслуживание. Аутсорсинговая компания может оказывать методическую, информационную и практическую помощь специалисту по охране труда на хозяйствующем субъекте. Такой подход позволяет минимизировать ошибки в разработке системы охраны труда.

Замечание 2

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Аутсорсинг охраны труда, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.