Вопрос, который вызвал трудности
Старший экономист Юдинов написал заявление о предоставлении ему
ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что его жена находилась в
отпуске по беременности и родам и ей необходимо помочь по уходу за ребенком.
Администрация предприятия отказала, сославшись на ст. 122 ТК РФ (т.е. право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации).
Законно ли поступила администрация предприятия? Имеет ли право на
отпуск Юдинов, независимо от времени его непрерывной работы в данной
организации? Сошлитесь на конкретную норму ТК РФ.
Ответ экспертов Учись.Ru
Чтобы дать полноценный ответ, был привлечён специалист, который хорошо разбирается в теме «Право». Ваш вопрос звучал так: Старший экономист Юдинов написал заявление о предоставлении ему
ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что его жена находилась в
отпуске по беременности и родам и ей необходимо помочь по уходу за ребенком.
Администрация предприятия отказала, сославшись на ст. 122 ТК РФ (т.е. право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации).
Законно ли поступила администрация предприятия? Имеет ли право на
отпуск Юдинов, независимо от времени его непрерывной работы в данной
организации? Сошлитесь на конкретную норму ТК РФ.
После обсуждения с другими специалистами сервиса мы пришли к выводу, что правильный ответ на ваш вопрос будет звучать следующим образом:
Организация не права. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения ЗП. Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней