Вопрос, который вызвал трудности
Медицинская сестра пропустила рабочий день, предварительно уведомив заведующего отделением, что она не выйдет на работу в связи с прохождением амбулаторного обследования в поликлинике. Больничный лист за этот день представлен не был, в связи, с чем медсестра была уволена приказом главного врача данного лечебно-профилактического учреждения за прогул. Правомерны ли действия главного врача? Если да , то, при каких условиях?Какой нормативный документ регламентирует порядок увольнения работников ? Какие действия в защиту своих прав может предпринять незаконно уволенный работник?
Ответ экспертов Учись.Ru
Чтобы дать полноценный ответ, был привлечён специалист, который хорошо разбирается в теме.
После обсуждения с другими специалистами сервиса мы пришли к выводу, что правильный ответ на ваш вопрос будет звучать следующим образом:
Написать заявление. Но при этом главврач её уволила не по причине,а по собственному мнению,а у неё была уважительная причина, допустим она ездила в больницу по состоянию здоровья, а права все на стороне мед сестры