Вопрос, который вызвал трудности
Студент 4 курса юридической академии снигерёв был принят на работу помошником юриста в ао
Считая что его работа является постояной как по характеру так и по условиям снигерёв обратился в комиссию по трудовым спорам ао с заявлением о признании незаконным условия о срочности трудового договора
Комиссия рассмотрев заявление отказала в удволитворении его требований по седующим основаниям
1: по скольку трудовой договор уже подписан его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон
2: комиссия вообще не в праве рассматривать по существу заявления студентов очтых отделения вузов так как они не являются постоянными работниками
Допущены ли здесь нарушения?
Ответ экспертов Учись.Ru
Чтобы дать полноценный ответ, был привлечён специалист, который хорошо разбирается в теме.
После обсуждения с другими специалистами сервиса мы пришли к выводу, что правильный ответ на ваш вопрос будет звучать следующим образом:
В первом пункте верно, но кроме того все изменения должны быть указаны в подписанном обеими сторонами дополнительном соглашении к трудовому договору.
Второе попросту незаконно.
Обоснованным является только первое основание. этого вполне достаточно,чтобы отказать ему. в целом Снегирёв должен не считать, что он желает,а внимательно читать трудовой договор перед подписанием. срочный договор может быть подписан между работодателем и любым работником,неважно-студент он или специалист с законченным образованием