Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:

Вопрос, который вызвал трудности

Ответ экспертов Учись.Ru

Чтобы дать полноценный ответ, был привлечён специалист, который хорошо разбирается в теме «Управление персоналом». Ваш вопрос звучал так: Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» называется:

После обсуждения с другими специалистами сервиса мы пришли к выводу, что правильный ответ на ваш вопрос будет звучать следующим образом: