Вопрос, который вызвал трудности

Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если:

Ответ экспертов Учись.Ru

Чтобы дать полноценный ответ, был привлечён специалист, который хорошо разбирается в теме.

После обсуждения с другими специалистами сервиса мы пришли к выводу, что правильный ответ на ваш вопрос будет звучать следующим образом:

  • Ответ: в трудовом договоре не оговорен срок его действия
  • Ответ: ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия
  • Ответ: отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора
  • Ответ: работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок