Школа научного менеджмента в качестве основного стимула (мотива) к действию у работника рассматривала потребность в:

Вопрос, который вызвал трудности

Ответ экспертов Учись.Ru

Чтобы дать полноценный ответ, был привлечён специалист, который хорошо разбирается в теме «Современный менеджмент». Ваш вопрос звучал так: Школа научного менеджмента в качестве основного стимула (мотива) к действию у работника рассматривала потребность в:

После обсуждения с другими специалистами сервиса мы пришли к выводу, что правильный ответ на ваш вопрос будет звучать следующим образом: