Вопрос, который вызвал трудности

Организационные формы ведения бизнеса

Ответ экспертов Учись.Ru

Чтобы дать полноценный ответ, был привлечён специалист, который хорошо разбирается в теме «Разное». Ваш вопрос звучал так: Организационные формы ведения бизнеса

После обсуждения с другими специалистами сервиса мы пришли к выводу, что правильный ответ на ваш вопрос будет звучать следующим образом:

Индивидуаль­ное, или част­ное предпри­нимательство

Бизнес, владельцем которого яв­ляется один человек. Он несёт неограниченную имуществен­ную ответственность, и у него невелик капитал.

Товарищество,или партнёр­ство

Бизнес, которым владеют два и более человека. Они принимают совместные решения и несут личную имущественную ответ­ственность за ведение дела.

Кооператив

Похож на партнёрство, но имеет большее число пайщиков.

Корпорация

Совокупность лиц, объединённых для совместной предпринимательской деятельности. Право на собственность корпорации разделено на части по акциям, поэтому владельцы корпораций называются держателями акций, а сама корпорация — акционерным обществом (АО).

Индивидуальное предпринимательство. Преимущества: легкость организации, простота контроля, предоставляет свободу действий, не является субъектом значительного регулирования со стороны государства. Недостатки: недостаток стабильности, субъект неограниченной ответственности, вынуждает собственника заниматься всеми функциями управления, трудно находить денежные средства (капитал) для расширения.
Партнерство. Преимущества: легкость организации, возможность более высокой специализации управления, более высокая защищенность финансов, субъект ограниченного регулирования. Недостатки: субъект неограниченной ответственности, автоматически прекращает существование в связи со смертью или уходом одного партнера, субъект ограниченных финансовых ресурсов, склонность к разногласиям при дележе собственности.
Корпорация. Преимущества: способность наращивать большое количество капитала, ограниченная ответственность держателей акций, стабильность и постоянство, возможность нанять специализированный руководящий персонал. Недостатки: субъект значительного правительственного регулирования, несет тяжелое бремя налогов и организационных затрат, субъект двойного налогообложения, разделяет собственность и контроль.