Сравнительная таблица Командная экономика и Рыночная экономика

Цели

Командная экономика

Рыночная экономика

Экономическая эффективность

Достигается с помощью грамотно составленного плана, включающий грамотное распределение трудовых и материальных ресурсов определяющий оптимальные сроки выполнения тех или иных плановых работ

Достигается с помощью:
1. конкуренции между предприятиями, организациями, предпринимателями.
2. грамотного управлением производством и персоналом

Экономическое равенство

Достигается путем равенства результатов экономической деятельности. Все должны иметь равное количество капитала, успеха, даже счастья вне зависимости от способностей, опыта, усилий, амбиций и желаний. Для социалистов важно, чтобы никто не имел больше, чем другие.

Достигается путем предоставления равных возможностей гражданам

Экономическая свобода

Нет, так как командная экономика основана на государственной собственности на все материальные ресурсы. Отсюда все экономические решения принимаются государственными органами посредством централизованного планирования . 
Каждому предприятию производственным планом предусматривается, что и в каком объеме производить, выделяются определенные ресурсы, тем самым государство решает вопрос как производить. Указываются не только поставщики, но и покупатели, то есть решается вопрос, для кого производить. 
Средства производства распределяются между отраслями на основании долговременных приоритетов, определяемых плановым органом.

Достигается путем предоставления субъекту государства права выбора:

А) в какой сфере он хочет работать (реализовать себя), 
Б) где, в каком виде и объеме он хочет вести деятельность, направленную на производство или продажу товаров или услуг и получение прибыли.

Экономический рост

Экономический рост преимущественно отдается количественному показателю (экстенсивный способ расширения). 
Экономический рост происходит преимущественно за счет :

•       Эффективного распределения материальных и трудовых ресурсов, ведущее к maxколичеству получаемой полезной продукции;
•       Распределение доходов должно стимулировать рабочих к увеличению производительности труда, т.е. их з/плата должна расти соразмерно темпам роста их производительности

     1.оптимальное соотношения     спроса и предложения

     2.max использование            достижения НТП, его    стимулирование (как  результат, постоянное  увеличение  производительности труда)

     3.эффективное использование  ограниченных ресурсов

     4. гибкость и высокая  адаптивность к  изменяющимся условиям.

Экономическая безопасность

•        обеспечение максимально высокого уровня платежеспособности предприятия и ликвидности его оборотных средств, повышение качества планирования деятельности предприятия, контроль за всеми сторонами его хозяйственной деятельности с точки зрения повышения текущей рентабельности бизнеса;
•        организация системы подбора, найма, обучения, мотивации труда, включая денежную мотивацию, моральные мотивы, чувство социальной защищенности работников фирмы и их обеспечение социальными благами (бесплатная медпомощь, стипендии учащимся, оплачиваемые ежегодные отпуска, бесплатные и по льготным ценам путевки в санатории и дома отдыха, содержание детей в дошкольных учреждениях и т.д.);
•        планирование необходимого уровня квалификационного соответствия персонала требованиям выполняемых ими работ;
•        контрольно - ревизионная работа;
•        информационно – аналитическая работа.

- Приобщение к современным технологическим разработкам

- бизнес – разведка

- метод имитационных игр

- быстрое адекватное реагирование на любые изменения внешней среды бизнеса.

Экономическая стабильность

Достигается путем государственного ценообразования и отсутствием инфляции;

количество рабочих мест = количеству трудоспособных.

За тунеядство - уголовная ответственность.

Не поддерживалась постоянная смена работы (в старых газетах людей, часто меняющих работы называли «летунами») (принцип: без работы – нет прописки; без прописки – нет работы)

Инфляция должна быть умеренной (ползучей): 3-4% -norm; 7-8% - max.; количество трудоспособных = количеству занятых. Поддерживается сохранность рабочих мест за счет специальных программ.