Анализ видов трудовых споров

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:37 | 21.05.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Анализ видов трудовых споров. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

Судебными органами ежегодно проводится анализ статистики трудовых споров с целью систематизации судебной практики. Анализ данных за 2016-2017 год показывает наиболее распространенные категории трудовых споров:

• невыплата зарплаты;
• незаконное увольнение;
• возмещение ущерба работодателю.

Замечание 1

Трудовые споры, связанные с незаконным увольнением и требованием восстановления на рабочем месте. Анализ практики судов, рассматривавших дела с требованием о восстановлении на работе, дает возможность выделить основные признаки незаконного увольнения:

• основания увольнения отсутствуют в трудовом законодательстве;
• процедура расторжения трудового договора нарушена;
• не соблюдаются положения об испытательном сроке;
• работником не было допущено нарушение, признанное причиной увольнения;
• выбрана неправильная мера трудового взыскания;
• вынужденное увольнение, к которому работника принудил работодатель.

Данная категория трудовых споров может быть решена только в судебном порядке. Анализ практики судов по разрешению трудовых споров свидетельствует, что обращение в суд воспринимается сторонами как крайняя мера решения трудового конфликта. Одной из причин является недостаточное качество судопроизводства. В настоящее время решается вопрос о создании специализированных судов, которые будут заниматься только трудовыми спорами.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Анализ видов трудовых споров, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.