Анализ практики выбора формы рассмотрения трудовых споров

По просьбе нашего читателя постараемся описанную тему от 08:37 | 21.05.2015 раскрыть ещё глубже, сегодня рассмотрим Анализ практики выбора формы рассмотрения трудовых споров. Не будем разливать воду, а преступим рассмотрению этого вопроса.

Основное положение

В соответствии с трудовым законодательством России в большинстве случаев стороны могут выбрать одну из трех форм рассмотрения трудового спора:

• внесудебную;
• досудебную;
• судебную.

Если стороны трудового спора намерены урегулировать разногласия без обращения в судебные органы, то речь идет о досудебной или внесудебной форме трудового спора.

Определение 1

Если спор решается при помощи комиссии по трудовым спорам, третейского арбитража, медиатора, то речь идет о внесудебной форме решения.

Определение 2

Судебная форма трудового спора предусмотрена действующим законодательством для индивидуальных трудовых споров. Анализ практики решения трудовых споров за 2015-2017 годы показал следующее распределение выбора сторонами формы рассмотрения спора:

• 10% - досудебный и внесудебный порядок;
• 90% - решение трудового спора в суде.

Причина: отсутствие законодательного регулирования внесудебного порядка разрешения трудовых споров.

Специфика внесудебного порядка:

• отсутствие юрисдикционного органа;
• порядок разрешения разногласия не имеет строгой регламентации;
• для применения данной формы решения трудового спора требуется согласие всех сторон трудового спора;
• отсутствуют нормы, регламентирующие ответственность за невыполнение достигнутого соглашения.

Анализ зарубежной практики решения трудовых конфликтов показывает эффективность внеюрисдикционной формы решения трудового спора. Она выгодна как работнику, так и работодателю, так как позволяет сохранить стабильность трудовых отношений между сторонами. Но её применение в нашей стране осложняется недостатками законодательства и недостаточным развитием правового сознания субъектов.

Заключение

Конечно можно много говорить по теме Анализ практики выбора формы рассмотрения трудовых споров, но основную суть мы изложили по этому вопросу. Если вам нужно дополнительная консультация, пожалуйста пишите ваши сообщения нам на почту. Все поступившие вопросы рассматриваются и не остаются без ответа.